小栗旬社長の現在は？2026年の経営体制と就任理由、ソニー傘下の真相を徹底解説

2026年11月現在、俳優の小栗旬は、芸能プロダクション「トライストーン・エンタテイメント」の代表取締役社長を務めている。2023年6月の就任から約3年が経過し、俳優として第一線で活動を続ける一方、所属俳優のマネジメントや事務所の運営にも携わっている。

さらに2026年10月には、トライストーンがソニー・ミュージックエンタテインメント（SME）の子会社となっていることが、山本又一朗会長への取材とSME側の回答によって明らかになった。小栗旬の社長としての立場は変わっておらず、会社の資本関係と経営体制にも新たな注目が集まっている。

【2026年最新】小栗旬は現在もトライストーンの代表取締役社長？

結論からいえば、小栗旬は2026年11月現在もトライストーン・エンタテイメントの代表取締役社長である。

確認できる重要な根拠は、同社の公式サイトに掲載されている会社概要だ。代表取締役会長には山本又一朗、代表取締役社長には小栗旬の名前がそれぞれ記載されている。

つまり、小栗の社長就任は一時的な肩書きや話題づくりではない。創業者の山本が会長として残り、小栗が社長を務める経営体制が現在も公式に示されている。

トライストーン・エンタテイメントとはどんな会社？

トライストーン・エンタテイメントは、映画プロデューサーの山本又一朗が1993年5月に設立した芸能プロダクションだ。

一般的な芸能事務所として俳優のマネジメントを行うだけでなく、映画や舞台の制作、ミュージシャンの育成にも取り組んできた。

同社の公式サイトでは「地道ではあるが、本物志向のマネージメント」を掲げ、質の高い俳優やミュージシャンの育成を目指している。

所属者には小栗旬のほか、田中圭、綾野剛、木村文乃、坂口健太郎らがいる。俳優を中心とした幅広い人材を抱える芸能プロダクションとして知られている。

【就任理由の真相】小栗旬が2023年6月に社長になった経緯

小栗旬の社長就任が公になったのは2023年4月。トライストーンの創立30周年記念パーティーで、創業者の山本又一朗から後継者として名前が挙がったことがきっかけだった。

その後、2023年6月8日の株主総会で正式に承認され、同月12日に各報道機関が社長就任を伝えた。山本は社長職を退き、代表取締役会長に就任している。

15歳から所属していた事務所への恩返し

小栗は15歳の頃からトライストーンに所属している。俳優として成長する過程を事務所とともに歩んできた人物であり、単に人気や知名度を評価されて社長に選ばれたわけではない。

2023年6月の就任時に発表したコメントでは、社長という立場を引き受けることに迷いがあったことも明かしている。

「会社の仲間や、お世話になった皆様、また長年支えて下さったファンの方々に、もう少し違う観点からお返し出来ることもあるのではないか」

この言葉から読み取れるのは、俳優として成功した自分が、今度は組織を支える側に回ろうという意識だ。

俳優としてのキャリアを諦めるのではなく、これまで自分を育ててくれた環境に別の立場から貢献する。その考えが就任の大きな動機になった。

山本又一朗は30歳頃から小栗に後継者就任を打診

小栗と山本の間では、社長交代について以前から話し合いが行われていた。

2023年のOCEANSのインタビューで、小栗は30歳頃から山本に社長就任を勧められていたと説明している。35歳の頃には、まだ自分のやりたいことがあるとして待ってほしいと伝えたという。

その後、40歳を迎えたことを一つの節目として、社長就任を前向きに考えるようになった。

一方、山本も2020年の女性自身の取材で、小栗に経営経験がないことを踏まえ、時間をかけて引き継ぐ必要性を語っていた。

こうした経緯を見ると、2023年の社長就任は突然決まった人事ではない。創業者による長期的な後継者育成と、小栗自身の気持ちの変化が重なった結果だった。

【人物・経営体制の関係図】小栗旬と山本又一朗、SMEの役割

小栗旬の社長就任を理解するには、本人だけでなく、創業者の山本又一朗や親会社にあたるソニー・ミュージックエンタテインメントとの関係を整理する必要がある。

2026年11月時点で確認できる主な出来事と役割は次のとおりだ。

山本又一朗は会長として何を担っているのか

山本又一朗はトライストーンの創業者であり、長年にわたって同社を経営してきた映画プロデューサーだ。

小栗が社長になった後も代表取締役会長として残っており、創業者としての経験や業界とのつながりを生かせる立場にある。

重要なのは、小栗が社長に就任したからといって、山本が完全に経営から退いたわけではないことだ。

2026年10月の女性自身の取材でも、山本は現在の会長職について説明し、小栗が社長として俳優業や所属者との関係構築に取り組んでいることを評価している。

田中圭・綾野剛ら所属俳優との関係

トライストーンには、田中圭や綾野剛、木村文乃、坂口健太郎らが所属している。

小栗にとって、こうした俳優たちは単なるマネジメント対象ではない。同じ事務所に所属し、俳優として活動する仲間でもある。

2026年の女性自身の取材で山本は、小栗が自身の撮影終了後に所属俳優の現場を訪れたり、親しいプロデューサーと話をしたりしていると説明した。

このエピソードは、小栗の社長業が肩書きだけにとどまらず、現場との関係を維持する役割を含んでいることを示している。

【2026年最新】トライストーンがソニー・ミュージックエンタテインメント傘下になった理由

2026年の小栗旬社長をめぐる大きなニュースが、トライストーンとソニー・ミュージックエンタテインメント（SME）の資本関係だ。

2026年10月6日付の女性自身は、トライストーンがSMEの子会社になっていると報道。山本又一朗会長への直接取材とSME側への確認によって、株式の過半数がSMEに渡っていることを伝えた。

SMEが株式の過半数を保有している

女性自身の取材に対し、山本はSME傘下の体制について「3年ほど前から」と説明した。

加えて、SMEにトライストーンの株式の過半数を渡したことを認めている。SME側も同誌の取材に対して、株式の過半数を保有している事実を認めた。

したがって、トライストーンがSMEの子会社となっているという資本関係には、山本の証言だけでなく、SME側の回答という裏付けがある。

ただし、株式取得についての独立した公式プレスリリースが公表されたという話ではない。公表情報の確認にあたっては、公式発表と2026年の取材報道を区別する必要がある。

なぜSME傘下に入ったのか？山本会長が語った理由

山本が説明した最大の理由は、会社の将来を見据えた事業基盤の強化だった。

創業者として会社への愛着があるからこそ、経営基盤が安定している段階で次の30年を考えたという。

大手企業であるSMEによる約1年間の監査を経て、子会社化に向けた体制が整ったとも説明している。

これは単に資金を確保するための売却というより、長期的な事業継続と経営管理の強化を目的とした資本構成の変更として理解できる。

SME傘下入りは小栗旬の俳優活動を支えるためでもあった

山本の説明で特に注目されるのが、小栗の俳優活動との関係だ。

「社長の小栗が経理をやるわけにはいかないですから。」

山本は、SMEから複数の担当者がトライストーンに入り、業務の引き継ぎを進めていることも明らかにした。

つまり、俳優として現場に立ち続ける小栗に、経理や管理業務のすべてを集中させるのではなく、大手グループの管理機能を活用する体制を整えたということだ。

また、SME傘下入りによって、ソニー・ピクチャーズエンタテインメントなど、グループ内の映画事業との連携にも期待が持てる。

2026年の女性自身は、日米共同製作映画『バッド・ルーテナント：トウキョウ』に関連し、トライストーンとソニー系映画事業との関係にも触れている。

海外とのネットワークや映像制作の規模を考えると、今回の資本関係の変化は、所属俳優の海外進出や国際共同製作に向けた事業機会を広げる可能性がある。

【二足のわらじ】小栗旬は俳優業と社長業をどう両立している？

社長に就任した後も、小栗は俳優としての活動を続けている。

2023年5月に出演したフジテレビ系「まつもtoなかい」では、これからの俳優を支援することや、事務所の環境づくりについて語っていた。

当時、小栗が掲げたのは、所属俳優やスタッフが意見を言いやすい環境だった。

「できる限り風通しのいい場所を作りたい」

これは、自身が俳優として現場で感じてきた経験を、経営にも反映させようとする考え方だ。

社長就任当初は現場との交流を重視

2023年のOCEANSのインタビューでは、小栗自身が社長就任直後の仕事について、マネージャーとの話し合いや、ほかの俳優の現場への挨拶などを中心に取り組んでいると説明していた。

当時は本人も社長としての実務を少しずつ経験している段階だった。

一方、2026年10月の山本への取材では、小栗が撮影後に所属俳優の現場へ顔を出し、プロデューサーとの関係構築にも取り組んでいることが明らかになった。

就任当初の準備段階から、俳優としての経験を生かした対人関係や渉外活動へと役割を広げている様子がうかがえる。

所属俳優の休暇や健康にも気を配る

小栗の経営者としての意識が表れた出来事として、2025年10月のポッドキャスト番組「B-side Talk ～心の健康ケアしてる？」への出演がある。

世界メンタルヘルスデーに合わせた公開収録で、小栗は所属俳優が十分に休みを取れているかを気にするようになったと話した。

一方、自分自身については、俳優としての仕事がない時間にも社長業務があるため、以前より休めない時間が増えたと明かしている。

この発言からは、俳優個人としての活動だけでなく、所属者の労働環境や心身の健康を組織運営の課題として意識していることが読み取れる。

2026年も俳優として第一線で活動

2026年11月時点でも、小栗は俳優としての仕事を継続している。

所属事務所の公式プロフィールには、2026年の出演・活動情報として、NHK大河ドラマ『豊臣兄弟！』の織田信長役や、Netflixシリーズ『ガス人間』、TBSドラマ『LOST10』などが掲載されている。

また、2026年10月には日米共同製作映画『バッド・ルーテナント：トウキョウ』に関連した活動も行っている。

社長就任によって俳優を引退したわけではなく、経営と演技の双方を続けるという当初の方針は現在も維持されている。

【社長就任後の評判】小栗旬の経営者としての評価と課題

小栗旬の社長就任後の評価を考えるうえで重要なのは、単なる人気俳優から経営者に転身したという肩書きの変化だけを見るのではなく、実際にどのような行動を取っているかという点だ。

評価されているのは現場を理解する経営姿勢

2026年10月の女性自身の取材で、山本又一朗は小栗について、社長就任後もよく役割を果たしていると評価した。

特に、所属俳優の撮影現場への訪問や、プロデューサーとの関係づくりなど、現場を理解したうえで会社を代表する行動を取っている点が特徴的だ。

また、2025年のメンタルヘルス関連の公開収録では、所属者の休暇取得を気にかけていることも本人の言葉で明らかになった。

こうした行動は、俳優として長年働いてきた小栗だからこそ持ち得る視点を経営に取り込んでいる例といえる。

一方で、経営者としての実績を測る課題もある

社長としての評価をより厳密に行うなら、所属俳優の育成実績、事務所の収益構造、社員の働きやすさ、制作事業の成長、海外展開など複数の指標が必要になる。

しかし、これらを小栗の就任前後で比較できる詳細な公開データは限られている。

そのため、山本の評価や本人の発言だけで経営手腕を全面的に証明することはできない。

SME傘下入りによって管理体制が強化されたことは、事業基盤を整えるうえで大きな変化だが、今後はその体制が所属者の活躍や会社の成長にどのようにつながるかが問われる。

「小栗旬は名ばかり社長」という見方は正しい？

2023年のOCEANSのインタビューで、小栗は当時の自分について「名ばかり社長」と表現し、マネージャーとの話し合いや現場への挨拶などが中心だと説明していた。

しかし、これは就任初期の本人の自己評価である。2026年の山本への取材では、SMEの担当者による管理業務の引き継ぎと、小栗自身による現場訪問や渉外活動が明らかになっている。

この2つの情報を合わせると、小栗が経理や管理実務を一手に担う経営者というより、俳優や制作現場に近い立場で会社を代表する役割を担っていると理解するのが適切だ。

【プロの結論】小栗旬の社長就任が芸能界にもたらす意味

小栗旬の社長就任には、芸能事務所の後継者問題と、俳優の働く環境をどう改善するかという2つの大きなテーマが重なっている。

創業者が一代で築いた会社を、長年所属してきた俳優に引き継ぐという構図は、単なる世代交代ではない。所属者の立場を理解する人間が組織の代表になるという意味を持つ。

芸能事務所の経営は現場と管理の分業が鍵

芸能事務所の経営には、俳優の出演交渉や育成だけでなく、契約管理、会計、人事、法務、制作、海外展開など幅広い業務が必要になる。

人気俳優が社長になったからといって、すべての業務を本人が処理する必要はない。

今回のSME傘下入りは、専門的な管理機能を大手グループの支援によって補いながら、小栗が俳優や制作現場との関係に力を注ぐ体制を整える動きとして注目できる。

今後の評価を判断する3つのポイント

1つ目は所属俳優の育成。田中圭、綾野剛、坂口健太郎ら既存の所属者に加え、次世代の俳優やアーティストをどのように育てるかが問われる。

2つ目は労働環境の改善。小栗が掲げてきた風通しのよい環境づくりや休暇取得への配慮が、実際の組織運営に定着するかが重要だ。

3つ目は海外展開と事業成長。SMEの資本力やソニーグループのエンターテインメント事業との連携によって、映画や映像作品の制作、所属俳優の国際的な活動にどのような成果が生まれるかが注目される。

小栗旬の社長としての本当の評価は、肩書きや知名度ではなく、所属者が成長できる環境を作り、会社を次の世代につなげられるかによって決まっていく。

【小栗旬社長に関するよくある質問（FAQ）】

Q1：小栗旬は現在もトライストーンの社長ですか？
A1：はい。2026年11月現在も代表取締役社長です。トライストーン公式サイトの会社概要にも小栗旬の名前が掲載されています。

Q2：小栗旬が社長に就任したのはいつですか？
A2：2023年6月8日の株主総会で正式に承認されました。報道各社は同月12日に就任を伝えています。

Q3：小栗旬が社長になった理由は何ですか？
A3：15歳から所属する事務所への恩返しや、会社の仲間、後輩俳優、ファンに別の立場から貢献したいという思いが大きな理由です。創業者の山本又一朗から長年後継者就任を勧められていたことも背景にあります。

Q4：山本又一朗は現在何をしていますか？
A4：2026年11月現在、トライストーンの代表取締役会長を務めています。創業者として経営に関与し、小栗の社長業を支える立場です。

Q5：トライストーンはソニーの子会社になったのですか？
A5：はい。2026年10月の女性自身の報道によると、ソニー・ミュージックエンタテインメントが株式の過半数を保有しており、トライストーンはSMEの子会社となっています。山本会長とSME側への取材で確認された情報です。

Q6：小栗旬は社長になって俳優を辞めたのですか？
A6：いいえ。社長就任後も俳優業を継続しています。2026年もテレビドラマやNetflix作品、映画などへの出演が確認できます。

Q7：田中圭や綾野剛もトライストーン所属ですか？
A7：はい。トライストーンの公式会社概要には、田中圭や綾野剛のほか、木村文乃、坂口健太郎らの名前が掲載されています。

小栗旬は2023年6月にトライストーン・エンタテイメントの代表取締役社長に就任し、2026年11月現在もその役職を務めている。

就任の背景には、15歳から所属してきた事務所への恩返しという思いと、創業者の山本又一朗による長期的な後継者育成があった。

さらに2026年10月には、SMEがトライストーン株式の過半数を保有する子会社化の事実が明らかになった。山本が語った将来30年を見据えた経営基盤の強化と、小栗が俳優業に専念できる環境づくりは、現在の経営体制を理解するうえで要点だ。

今後の注目点は、SMEの支援を生かした海外展開、所属俳優の育成、働きやすい環境づくり、そして小栗自身の俳優活動がどのように発展していくかにある。

俳優として表現する側に立ちながら、経営者として仲間の活動を支える小栗旬。その二つの立場をどう発展させていくのか、トライストーンの次の30年を占う意味でも注目したい。

主な根拠資料： トライストーン公式会社概要・小栗旬公式プロフィール、日刊スポーツ（2023年6月）、OCEANS（2023年）、デイリースポーツ（2025年10月）、女性自身（2026年10月）。

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